劳动社会学与民族社会学

本节导读

这一节对应应用社会学第三章「劳动社会学」和第四章「民族社会学」。名词解释可能出「结构性失业」「劳动关系」「族群」「族群意识」「民族识别」，简答可能问劳动社会学的研究视角、失业的类型与危害、衡量族群关系的变量，论述可能让你分析新型雇佣关系中的劳动问题。

学完这一节，你应该能给各类失业现象归类，说清劳动争议的处理途径，并能用民族社会学的概念分析族群关系。

劳动社会学

对象、内容与视角

劳动社会学研究劳动过程中的社会关系、劳动者的行为以及劳动与社会的相互关系。研究内容包括劳动组织、劳动关系、就业与失业、收入分配、劳动保护、劳动者的流动等。

视角	关注点
制度分析	劳动制度、用工制度、分配制度怎样影响劳动
结构分析	职业结构、劳动力市场的结构与分割
过程分析	劳动过程中的控制、技能变化与劳动者的反应
文化分析	工作伦理、劳动价值观和职业文化

主要理论

经典理论：马克思研究劳动创造人、劳动的二重性、异化劳动与剩余价值，揭示资本主义劳动过程中的剥削关系；迪尔凯姆认为劳动分工是社会团结的重要来源，现代社会的有机团结建立在分工之上，反常的分工会破坏团结；韦伯从宗教伦理解释近代职业观念和工作态度的形成，并分析了理性化的劳动组织与科层制。

现代理论：劳动过程理论关注管理对劳动的控制和技能的变化；劳动力市场分割理论认为劳动力市场分为条件好、稳定的主要市场和条件差、不稳定的次要市场；人力资本理论强调教育和培训对收入的作用。

失业问题

失业是指有劳动能力、有就业意愿、正在寻找工作却没有工作的状态。

类型	成因
摩擦性失业	劳动者在换工作、找工作的过程中出现的短暂失业
结构性失业	产业结构变化，劳动者的技能、地域与岗位需求不匹配
周期性失业	经济周期进入衰退阶段，劳动需求普遍下降
季节性失业	生产或需求随季节变化，例如旅游淡季

失业的危害：个人和家庭失去收入、产生心理压力；社会的人力资源被浪费，贫困和社会不稳定因素增加。大纲时期我国的失业问题集中在国有企业下岗职工、农村剩余劳动力转移和新增劳动力就业上；现行政策是实施就业优先战略。

工资与社会收入分配

社会收入的内容包括工资性收入、经营性收入、财产性收入和转移性收入。工资与社会收入有保障生活、激励劳动、调节社会关系的作用。最低收入问题指为劳动者和困难群体设定收入底线，我国实行最低工资保障制度。研究收入差距的方法有基尼系数、五等分法等（第 6 节已讲）。

劳动关系问题

劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的社会经济关系。改革开放以来，私营企业、外资企业中出现了新的雇佣关系，近年又出现平台用工等灵活就业形式，劳动关系日趋多样。

劳动争议的处理途径有协商、调解、仲裁和诉讼。按现行《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一般要先申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

劳动政策与劳动问题

政府在就业与劳动问题上负有社会责任。大纲列的政策有：充分就业政策，公平就业政策（反对就业歧视），公平报酬政策（同工同酬），扶助弱者政策（对残疾人、困难群体的就业援助）。我国的就业政策强调就业优先、积极的就业政策；大纲时期的「下岗职工基本生活保障和再就业政策」是那一时期的提法，此后下岗职工的生活保障逐步纳入失业保险，现行制度以现行法律法规为准。

民族社会学

民族与族群

族群指在一个较大的社会中，因共同的起源、语言、宗教或习俗等文化特征，自认为、也被他人认为是一个独特群体的人们共同体。族群理论中有代表性的观点，如强调先天纽带的原生论和强调情境与利益的场景论，第 29 节再讲。