人力资源管理
经济管理热门人力资源管理围绕招聘配置、培训开发、绩效薪酬与劳动关系六大模块展开，专业指向明确、岗位对应度高。企业 HR、行政兼人事岗位的在职人员报考较多，学习内容可以直接迁移到日常工作的制度设计与流程规范中。它是管理类专业中岗位对应关系最清晰的方向之一，学完即可用于制度与流程的改进。
要点速览
- 人力资源管理包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等六大核心模块，岗位对应度高。
- 浙江多所高校通过成人高考、自学考试开设该专业，支持专升本与高起专学习层次。
- 专业内容与企业实际工作紧密对接，适合行政兼人事岗位在职人员系统补课与晋升。
- 毕业后可从事人力资源专员、招聘主管、培训专员、薪酬绩效等多类管理岗位工作。
- 招生院校、报名时间、考试安排等信息以各官方公布为准，请及时关注更新。
主要课程
就业方向
- 人力资源专员
- 招聘主管
- 培训专员
- 薪酬绩效岗
- 员工关系与劳动争议处理
可通过哪些路径报考
专业详解
培养目标
培养掌握人力资源六大模块基本方法与劳动法律法规，能在企事业单位承担招聘、培训、绩效与员工关系工作的应用型人才。
主要课程
人力资源管理、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法、管理心理学等。
就业方向
企业人力资源专员与主管、招聘与培训岗、薪酬绩效岗、人力资源外包与猎头服务、劳动关系与员工服务等。
报考建议
课程结构清晰、与工作衔接紧密，适合行政兼人事岗位的在职人员系统化补课。浙江工商大学、浙江财经大学、杭州电子科技大学等校在专升本层次开设该专业；自学考试的人力资源管理专业（专升本与专科）主考学校为嘉兴大学。需要注意的是，人力资源管理师等职业技能等级认定与学历教育是两回事，须按当年认定机构的公告单独报名参加。随着劳动法律法规的持续完善，企业对合规用工的重视程度提升，系统学习劳动关系与劳动法相关课程，对处理入离职、社保与工时争议等实际问题帮助明显。
以上内容仅供参考，最终以官方公布为准。
开设该专业的推荐院校
浙江工商大学是浙江省属财经类高校，学历继续教育规模在省内较为靠前。据学院官网介绍，学校以业余、函授为主要形式开展高等学历继续教育，设有 17 个专升本专业，在浙江省各地市设有 21 个校外教学点，在校生规模上万人。除成人高考外，学院还开展自学考试、同等学力申硕与社会培训，2026 年的高等学历继续教育招生简章与春季同等学力申请硕士学位项目简介均已在官网发布，适合财经商科方向的在职人员报考。
浙江财经大学是浙江省属财经类高校，浙江省院校代码为 429，会计、金融等学科在省内认可度较高。学校继续教育学院设有独立官网，成人高等学历教育层次为专科起点本科，办学形式为非脱产，学制 3 年、最短学习时间 2.5 年。招生专业以经管类为主，另设文史类与理工类少量专业，整体结构清晰、方向集中。对于从事财务、金融、行政等岗位并希望在财经类院校完成专升本的在职人员，这是一所专业对口度较高的学校。
杭州电子科技大学是浙江省属电子信息类特色高校，浙江省院校代码为 138，电子、计算机与信息类学科是其主干方向。学校成人高等学历教育同时开设高中起点本科与专科起点本科，办学形式为非脱产，专升本最低修业年限 2.5 年、高起本 5 年。招生专业中理工类占比高，包含人工智能、智能制造工程、物联网工程、数字媒体技术等较新方向。章程明确写明报考该校专升本不受专科所学专业限制，也不需要专业课加试。
嘉兴大学是浙江省属综合性本科高校，曾用名嘉兴学院，2023 年更名为现名，浙江省院校代码为 402。学校成人高等学历教育同时开设高中起点专科与专科起点本科，办学形式为非脱产，最短学制 2.5 年。招生专业覆盖经管类、理工类、法学类、文史类、教育类与医学类，其中纺织工程、临床医学、护理学等专业在嘉兴地区具有较强的行业对应性。继续教育学院官网可正常访问，但页面标题仍沿用更名前的旧称。