人才发展与管理
经济管理人才发展与管理把人才当作需要识别、培养、使用和留住的战略资源来研究，学习人才的测评与选拔、培训与开发、职业生涯规划、绩效与激励，以及区域和组织层面的人才政策。它与人力资源管理接近，但范围更宽：不只看企业里的员工，也关注一个单位、行业或地区怎样集聚和培育人才。课程里有不少心理测量与统计方法。
要点速览
- 学什么：人才的测评选拔、培训开发、职业发展和激励，加上区域与组织层面的人才政策与服务。
- 入门前提 / 适合谁：对人的行为和数据都有兴趣，能做基础统计分析，也读得进人事政策文件。
- 怎么考：专升本属经管类，考政治、外语、高等数学（二）；高起本按文科或理科招生，文科数学考数学（文）并加考史地，理科数学考数学（理）并加考理化。
- 就业：企业人才发展与培训、人才服务机构、组织人事、人才政策研究和测评咨询等。
主要课程
就业方向
- 招聘与人才测评
- 培训与组织发展
- 职业发展规划
- 人才引进与服务
- 人事管理
- 人才政策研究
可通过哪些路径报考
考试科目与考前辅导
以当年院校招生简章与浙江省教育考试院公告为准
专业详解
培养目标
培养掌握人才学、管理学和人力资源管理基本理论的应用型人才，熟悉人才政策与劳动人事法规，能从事人才测评与选拔、培训开发、职业发展通道设计和人才服务工作。强调用数据说话：胜任力模型怎么建、培训效果怎么评、人才结构怎么分析，都要有依据。
主要课程
管理学原理、组织行为学、统计学是入门课；人才学概论、人力资源开发与管理说明人才工作的整体思路；人才测评与选拔、培训与开发、职业生涯管理、绩效与薪酬管理对应人才工作的各个环节，规则边界由人才政策与劳动人事法规来交代。
就业方向
从单位类型看分三块：企业的人力资源、人才发展和培训部门，人才交流与人力资源服务机构，咨询和测评公司；党政机关、事业单位、科研院所与高校的组织人事和人事管理岗位；产业园区的人才服务部门。岗位包括招聘与人才测评、培训与组织发展、职业发展规划、人才引进与服务、人事管理和人才政策研究等。
报考建议
这个专业与人力资源管理在课程上有交叉，报读前可以先分清自己更想学企业内的人才管理，还是区域和行业层面的人才政策与服务。测评与统计部分要用到数据分析，建议提前熟悉常用的统计知识；人才政策类课程要及时跟进现行文件。员工信息与测评结果属于个人信息，学习和工作中要注意保密。能否通过成人高考报读、由哪些院校开设，以当年招生专业目录为准。
以上内容仅供参考，最终以官方公布为准。
本页专业介绍由 AI 辅助整理，仅供了解专业参考；招生专业、考试科目与报考条件以国家专业目录、浙江省教育考试院及招生院校当年公布为准。