劳动经济学

培养目标

培养掌握经济学基础理论和劳动经济学分析方法，熟悉就业、工资、劳动关系和社会保障的运行规则，能够开展劳动力市场分析、薪酬设计、用工政策研究和社会保障事务的应用型人才。要求既懂理论，也熟悉劳动法律法规。

主要课程

基础课有微观经济学、宏观经济学和计量经济学；专业课有劳动经济学、人力资本理论、社会保障学、劳动关系与劳动法、薪酬管理和人口经济学，并设人力资源开发，训练从政策到用工实务的衔接。

就业方向

可到人力资源社会保障部门和社保经办机构、工会组织、企事业单位的人力资源部门、人力资源服务机构、咨询和研究机构工作，从事就业与劳动力市场分析、薪酬福利设计、劳动关系协调、社会保险经办、用工合规和人力资源规划等。

报考建议

劳动和社保政策调整较多，学习和工作中涉及用工的判断，都要以现行法规和政策文件为准，不能照搬旧规定。统计和计量部分有一定难度，建议提前补基础；课程里的政策条款结合实际案例才好懂，可以拿薪酬核算、社保申报或劳动争议这类工作中的实例来对照。能否通过成人高考报读、由哪些院校开设，以当年招生专业目录为准。