劳动关系
经济管理劳动关系研究用人单位与劳动者之间的权利义务怎样建立、调整和化解矛盾：劳动合同的订立、变更与解除，工资工时与休息休假，社会保险，集体协商与集体合同，以及劳动争议的调解、仲裁与诉讼。课程以《劳动法》《劳动合同法》为主线，兼顾人力资源管理和工会工作，实务性强，常见于企业用工管理、工会和人力资源服务机构。
要点速览
- 学什么：劳动法与劳动合同管理、社会保险、集体协商、劳动争议调解与仲裁，兼学人力资源管理与工会工作。
- 入门前提 / 适合谁：要能读法条、理清事实和证据，沟通中立、稳得住；在人事、行政或工会岗位上接触过用工纠纷更易联系实际。
- 怎么考：专升本按经管类招生，考政治、外语和高等数学（二）；高起本考语文、数学、外语，文科加考史地、理科加考理化。
- 就业：企业劳动关系与用工合规、工会与职工服务、争议调解仲裁协助、社保薪酬福利。
主要课程
就业方向
- 企业劳动关系管理
- 劳动合同与用工合规
- 劳动争议调解与仲裁协助
- 工会与职工服务
- 社保与薪酬福利
- 劳动保障监察协助
- 人力资源服务机构顾问
可通过哪些路径报考
考试科目与考前辅导
以当年院校招生简章与浙江省教育考试院公告为准
专业详解
培养目标
培养掌握劳动法律制度、人力资源管理和劳动关系协调基本理论，熟悉劳动合同管理、劳动标准、社会保险和劳动争议处理程序，能从事企业劳动关系管理、劳动争议预防与处理、集体协商和劳动保障监察协助工作的应用型人才。讲究依法办事和证据意识：解除劳动合同是否合法，既看程序，也看证据。
主要课程
劳动经济学和人力资源管理提供背景，劳动关系学、劳动法学是理论主干；落到实务则是劳动合同管理、社会保险学、劳动标准与劳动保护、集体协商与集体合同、劳动争议处理以及工会学，常用真实争议案例复盘调解、仲裁的思路。
就业方向
企业的人力资源和劳动关系部门是对口去处，工会组织、人力资源服务与劳务派遣机构、劳动人事争议调解组织以及社保经办相关单位也用人；岗位有企业劳动关系管理、劳动合同与用工合规、劳动争议调解与仲裁协助、工会与职工服务、社保与薪酬福利、劳动保障监察协助。
报考建议
劳动法规更新较快，工资、工时、经济补偿等计算口径以现行规定为准，学习时重点掌握分析争议的思路。劳动争议的处理离不开证据：考勤记录、工资条、规章制度的公示与签收，都是常见的关键材料。劳动争议仲裁员、调解员等岗位按各地的聘任规定产生，不因学历而自动取得。能否通过成人高考报读、由哪些院校开设，以当年招生专业目录为准。
以上内容仅供参考，最终以官方公布为准。
本页专业介绍由 AI 辅助整理，仅供了解专业参考；招生专业、考试科目与报考条件以国家专业目录、浙江省教育考试院及招生院校当年公布为准。
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