劳动关系管理与服务
经济管理从入职签合同、算薪酬缴社保，到调岗、休假、解除，再到发生劳动争议时的协商与调解，用人单位和劳动者之间的每一步都有规则可循。劳动关系管理与服务归在公共管理类，以劳动法律实务为核心，配合人力资源管理基础和社会保险实务，面向企业员工关系、人力资源服务和职工服务岗位。专业设置较新，培养方案的侧重会有差别，报读前要先看课程设置。
要点速览
- 学什么：劳动合同、薪酬与社保、员工关系和劳动争议预防处理，以劳动法律实务为核心。
- 入门前提：对法规条文有耐心，立场中立，守得住员工信息的保密；会用表格软件核算薪酬社保更好。
- 怎么考：只设高起专层次，考语文、数学、外语（文科考数学（文），理科考数学（理））。
- 就业：企业员工关系与用工合规、薪酬社保、人力资源服务机构和职工服务岗位。
主要课程
就业方向
- 劳动关系专员
- 员工关系与用工合规
- 薪酬社保专员
- 劳动争议调解辅助
- 人力资源服务机构客户专员
- 职工服务与工会事务
- 劳动保障事务办理
可通过哪些路径报考
考试科目与考前辅导
以当年院校招生简章与浙江省教育考试院公告为准
专业详解
培养目标
培养熟悉劳动法律法规和社会保险制度，掌握劳动合同管理、薪酬与社保办理、员工关系协调和劳动争议预防处理方法的技术技能人才，能在企业、人力资源服务机构、园区和职工服务组织从事劳动关系管理与服务工作。要求立场中立、依法办事，对员工的个人信息保密。
主要课程
法律类课程有劳动法律实务、劳动合同管理实务和劳动争议处理实务；管理类课程有人力资源管理基础、员工关系管理和薪酬管理实务；保障类课程有社会保险实务和劳动保护与职业安全；另设集体协商实务和沟通与调解技巧，通过案例研讨练习怎样协调双方诉求。
就业方向
可到各类企业的人力资源和员工关系岗位，人力资源服务与外包机构，产业园区和工会、职工服务组织，以及基层劳动保障服务窗口工作，岗位包括劳动关系专员、员工关系与用工合规、薪酬社保专员、劳动争议调解辅助和劳动保障事务办理等。
报考建议
劳动用工的法律规定会调整，学习时要养成查现行条文的习惯；案例分析比背条文更难，同一件事因证据不同，处理方向可能完全不同。工作中接触员工档案、工资和社保信息，必须保密。薪酬社保办理要用表格软件计算，数据核对要细致。能否通过成人高考报读、由哪些院校开设，以当年招生专业目录为准。
- 教育部办公厅关于做好2026年职业教育拟招生专业设置管理工作的通知（附件1 2025年职业教育专业目录增补清单）
- 浙江省教育厅关于印发《2026年浙江省成人高校招生工作实施方案》的通知（考试科目与专升本招生专业对照表）
以上内容仅供参考，最终以官方公布为准。
本页专业介绍由 AI 辅助整理，仅供了解专业参考；招生专业、考试科目与报考条件以国家专业目录、浙江省教育考试院及招生院校当年公布为准。