2026“国聘行动”：不得把毕业院校和学习方式设成招聘门槛
教就业厅函〔2026〕8 号明确要求，按照岗位需求合理设置招聘条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制条件。本文附原文逐字引用，并说明这份文件的三处适用边界。
要点速览
- 教就业厅函〔2026〕8号明确不得将毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等作为招聘限制条件。
- 文件由教育部等八部门于 2026 年 5 月 12 日印发，活动时间为 2026 年 5 月至 12 月。
- 同条要求依法查处就业歧视等违法违规行为，并要求招聘平台对企业资料应审尽审。
- 该文件全文没有出现“第一学历”四个字，禁止的是把毕业院校与学习方式设为限制条件。
- 它是部门通知不是法律，对参与“国聘行动”的单位与平台约束最直接。
一、这份文件是什么
2026 年 5 月 12 日，教育部办公厅等八部门印发《教育部等八部门办公厅关于联合开展 2026 年度高校毕业生等重点群体促就业"国聘行动"的通知》（教就业厅函〔2026〕8 号），活动时间为 2026 年 5 月至 12 月，主题"建功产业·国聘行动"。
八个发文部门是：教育部、人力资源社会保障部、国务院国资委、退役军人事务部、共青团中央、全国妇联、全国工商联、中央广播电视总台。
二、与学历门槛直接相关的那一句
通知第四部分"工作安排"的第（二）条"严格招聘审查"里，有这样一句：
要按照岗位需求合理设置招聘条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制条件。
逐项拆开看，这句话禁止把四类东西设成"限制条件"：
| 被点名的条件 | 对应的常见招聘写法 |
|---|---|
| 毕业院校 | "仅限双一流""985/211 优先"作为硬性门槛 |
| 国（境）外学习经历 | "须有海外留学背景" |
| 学习方式（全日制和非全日制） | "仅限全日制""非全日制不予考虑" |
| 本单位实习期限 | "须在本单位实习满 X 个月" |
同一条还要求"依法查处'招转培'欺诈、就业歧视等违法违规行为"，并对招聘平台提出了事前提示、事后监管的要求。
三、要诚实说明的三处边界
这份文件很有用，但把它理解成"从此所有企业都不能看学历"就过头了。三点边界：
第一，文件里没有出现"第一学历"四个字。 它禁止的是把"毕业院校"和"学习方式"设成限制条件。这在实质上覆盖了绝大多数以入学起点筛人的做法，但它用的不是"第一学历"这个民间说法。
第二，它是部门通知，不是法律。 收文对象是各省级教育、人社、国资、退役军人、团委、妇联、工商联等部门，以及各中央企业、部属高校等。它对参与"国聘行动"的单位和平台约束力最直接；对一家不参与该活动的民营企业，它是政策导向而不是可以直接据以起诉的条款。
第三，"合理设置招聘条件"本身留有空间。 岗位确有专业、技能、资格证书要求的，依然可以设。被禁止的是拿入学渠道替代岗位需求去筛人。
四、对在职提升学历的人意味着什么
如果你正在读或准备读成人高考、自学考试、开放大学、非全日制研究生、同等学力申硕：
- 这份通知点名把"学习方式（全日制和非全日制）"列为不得作为限制条件的事项——这是目前政策层面对非全日制学历最直接的一句背书；
- 央企、国企和参与"国聘行动"的单位在招聘信息审核上有明确要求，遇到明显违反的写法，可以据此向招聘平台或主管部门反映；
- 但也要有现实预期：隐性筛选发生在简历初筛环节，不写在招聘信息里，取证困难。这一点在招聘写"仅限全日制""本科起点"怎么办里单独讲。
五、原文在哪
通知全文在教育部政府门户网站"公开"栏目可查，信息索引 360A15-07-2026-0006-1。建议直接读原文，不要只看转述。