2026“国聘行动”：不得把毕业院校和学习方式设成招聘门槛
教就业厅函〔2026〕8 号明确要求，按照岗位需求合理设置招聘条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制条件。本文附原文逐字引用，并说明这份文件的三处适用边界。
要点速览
- 教就业厅函〔2026〕8号明确不得将毕业院校、学习方式（全日制和非全日制）等作为招聘限制条件。
- 文件由教育部等八部门于 2026 年 5 月 12 日印发，活动时间为 2026 年 5 月至 12 月。
- 同条要求依法查处就业歧视等违法违规行为，并要求招聘平台对企业资料应审尽审。
- 该文件全文没有出现“第一学历”四个字，禁止的是把毕业院校与学习方式设为限制条件。
- 它是部门通知不是法律，对参与“国聘行动”的单位与平台约束最直接。
一、这份文件是什么
2026 年 5 月 12 日，教育部办公厅等八部门印发《教育部等八部门办公厅关于联合开展 2026 年度高校毕业生等重点群体促就业"国聘行动"的通知》（教就业厅函〔2026〕8 号），活动时间为 2026 年 5 月至 12 月，主题"建功产业·国聘行动"。
八个发文部门是：教育部、人力资源社会保障部、国务院国资委、退役军人事务部、共青团中央、全国妇联、全国工商联、中央广播电视总台。
二、与学历门槛直接相关的那一句
通知第四部分"工作安排"的第（二）条"严格招聘审查"里，有这样一句：
要按照岗位需求合理设置招聘条件，不得将毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式（全日制和非全日制）、本单位实习期限等作为限制条件。
逐项拆开看，这句话禁止把四类东西设成"限制条件"：
| 被点名的条件 | 对应的常见招聘写法 |
|---|---|
| 毕业院校 | "仅限双一流""985/211 优先"作为硬性门槛 |
| 国（境）外学习经历 | "须有海外留学背景" |
| 学习方式（全日制和非全日制） | "仅限全日制""非全日制不予考虑" |
| 本单位实习期限 | "须在本单位实习满 X 个月" |
同一条还要求"依法查处'招转培'欺诈、就业歧视等违法违规行为"，并对招聘平台提出了事前提示、事后监管的要求。
三、要诚实说明的三处边界
这份文件很有用，但把它理解成"从此所有企业都不能看学历"就过头了。三点边界：
第一，文件里没有出现"第一学历"四个字。 它禁止的是把"毕业院校"和"学习方式"设成限制条件。这在实质上覆盖了绝大多数以入学起点筛人的做法，但它用的不是"第一学历"这个民间说法。
第二，它是部门通知，不是法律。 收文对象是各省级教育、人社、国资、退役军人、团委、妇联、工商联等部门，以及各中央企业、部属高校等。它对参与"国聘行动"的单位和平台约束力最直接；对一家不参与该活动的民营企业，它是政策导向而不是可以直接据以起诉的条款。
第三，"合理设置招聘条件"本身留有空间。 岗位确有专业、技能、资格证书要求的，依然可以设。被禁止的是拿入学渠道替代岗位需求去筛人。
四、对在职提升学历的人意味着什么
如果你正在读或准备读成人高考、自学考试、开放大学、非全日制研究生、同等学力申硕：
- 这份通知点名把"学习方式（全日制和非全日制）"列为不得作为限制条件的事项——这是目前政策层面对非全日制学历最直接的一句背书；
- 央企、国企和参与"国聘行动"的单位在招聘信息审核上有明确要求，遇到明显违反的写法，可以据此向招聘平台或主管部门反映；
- 但也要有现实预期：隐性筛选发生在简历初筛环节，不写在招聘信息里，取证困难。这一点在招聘写"仅限全日制""本科起点"怎么办里单独讲。
五、原文在哪
通知全文在教育部政府门户网站"公开"栏目可查，信息索引 360A15-07-2026-0006-1。建议直接读原文，不要只看转述。
六、延伸阅读
本文由 AI 辅助整理，报考条件、时间安排与费用等信息以浙江省教育考试院及各高校官方最新公布为准。
